产业园孵化中心的组织结构设计中，关键的因素包括改变管理体制、创新组织结构、提升服务能力、运营水平、孵化效率和社会贡献，以及基于战略的组织结构调整和优化资源配置。这些因素共同作用，有助于提高孵化器的整体效率和效果。
改变管理体制：实现向企业管理体制的过渡，通过改变管理模式，实现行政化与企业化模式的结合。
创新组织结构：实行行政与企业的结合，这可能涉及到划小核算单元，激发业务创新；同时，管理与执行分离，提升服务效能。这种结构设计有助于提高决策的速度和质量，同时也能够更好地激发团队的创新潜力。
服务能力、运营水平、孵化效率和社会贡献：服务能力直接关系到孵化器能否满足创业企业的需求，运营水平影响孵化器的整体运作效率，孵化效率则是衡量孵化器对创业企业发展支持程度的重要指标，而社会贡献则体现了孵化器在促进地区经济发展和社会进步方面的作用。
基于战略的组织结构调整：组织结构需要承接战略落地，基于具体的资源优势、业务定位和运营模式进行设计
优化资源配置：招商的本质是优化资源配置的过程。孵化器需要通过有效的资源配置，吸引和留住创业项目，这对于提高孵化器的运营效率和孵化效果至关重要。
当前融资环境下，产业园孵化中心应采取多种策略来应对融资难的问题。首先，可以内部形成债权融资闭环链，利用孵化器所在的创业投资公司的小额贷款、担保、商业保理等小微金融机构，设计针对在孵小微企业的金融服务产品，解决流动资金缺少的问题。其次，孵化器可以通过与行业协会、金融机构、组织等各利益相关方协同，实现政、产、学、研、资链条的相互配合，以帮助初创企业解决融资难题。此外，打破传统融资渠道的垄断性，解决信息不对称问题，利用互联网金融的开放性属性，为创业者提供更直接或便利的资金方获取渠道。
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